「AI面接官」による面接は、客観性が保たれるという点で良い面もあるかもしれませんが、人間の感情や瞬間の判断力などを考慮することができない点が課題ですね。採用の際には、AIと人間が連携して活用することが重要だと感じます。
＜関連する記事＞
 |
「AI面接官」にどこまで任せる？就活戦線に進出◆拒否感示す学生も…人にしかできない役割とは【時事ドットコム取材班】＃令和に働く …そう質問したのは、人間ではなく、目の前のスマートフォンの画面内にいる「AI面接官」。人の代わりに採用面接を担うAI（人工知能）が登場し、企業での活用が… （出典：時事通信） |
＜関連する動画＞
＜ツイッターの反応＞
求人情報FACTリサーチ【公式】
@FACT_research01人間の代わりにAI（人工知能）が面接する時代が来ています。質問への回答内容の分析だけでなく、表情や話し方まで分析する「AI面接官」。これはもう面接官というよりも進化したウソ発見器と言うべきでしょう。 news.yahoo.co.jp/articles/e09ea…
magNS
@magNS学生だってAIでエントリーシート作ってるだろうに、拒否感ってなんなんだろうか？ 「AI面接官」にどこまで任せる？就活戦線に進出◆拒否感示す学生も…人にしかできない役割とは【時事ドットコム取材班】#令和に働く（時事通信） news.yahoo.co.jp/articles/e09ea…
